Pengukuran Waktu Kerja

Waktu Baku adalah usaha untuk menentukkan lama kerja yang dibutuhkan seorang operator (terlatih dan “qualified”) dalam menyelesaikan suatu pekerjaan yang spesifik pada tingkat kecepatan kerja normal dalam lingkungan kerja yang terbaik pada saat itu.

Bekerja

PENGERTIAN BEKERJA

Menurut Neff, bekerja adalah kegiatan manusia merubah keadaan tertentu dari alam lingkungan untuk mempertahankan dan memelihara kelangsungan hidup.

Menurut Toole, bekerja adalah kegiatan untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi orang lain.

Menurut Lehmann, bekerja adalah semua aktivitas yang secara sengaja dan berguna untuk memenuhi kebutuhan hidup baik sebagai individu maupun sebagai manusia secara keseluruhan.

Sistem Informasi

SISTEM

Sistem adalah sekumpulan unsur/elemen yang saling berkaitan dan saling mempengaruhi dalam melakukan kegiatan bersama untuk mecapai suatu tujuan. Atau juga dapat dikatakan sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan atau untuk menyelesaikan suatu sasaran tertentu.

Antropometri

Antropometri adalah suatu studi yang berhubungan dengan pengukuran dimensi tubuh manusia. Antropometri dibagi menjadi dua adalah antropometri statis dan antropometri dinamis.

            Antropometri statis adalah pengukuran dilakukan pada saat tubuh dalam keadaan diam/posisi diam/tidak bergerak. Contohnya: tinggi tubuh tegak, tinggi duduk normal, panjang lengan bawah.

            Antropometri dinamis adalah dimensi tubuh diukur dalam berbagai posisi tubuh yang sedang bergerak. Contohnya: putaran lengan, putaran telapak tangan, sudut telapak kaki.

Teori Organisasi Klasik

Tokoh-tokoh dari teori ini antara lain:

Henry Fayol (1841-1925)

Fayol membagi manajemen menjadi lima unsur yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberi perintah, pengkoordinasian, dan pengawasan. Fungsi ini dikenal sebagai Fungsionalisme.

Teori Manajemen

Tiga aliran pemikiran manajemen yaitu:

1. Manajemen klasik. 
2. Aliran hubungan manusia disebut sebagai aliran neoklasik atau pasca klasik. 
3. Aliran manajemen modern yang terdiri dari teori prilaku organisasi dan manajemen ilmiah.

Manajemen

PENGERTIAN MANAJEMEN

A.  Manajemen Sebagai Suatu Proses

Melihat bagaimana cara orang untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan terlebih dahulu. Dapat dilihat dari pengertian menurut:

Pengawasan (Controlling)

PENGANTAR

            Banyak kasus disuatu organisasi tidak dapat terselesaikan seluruhnya karena tidak ditepatinya waktu penyelesaian (deadline), anggaran yang berlebihan, dan kegiatan lain yang menyimpang dari rencana semula. Dalam bab ini akan dipelajari berbagai teknik dan metode pengawasan yang sangat berguna bagi manajemen.

Koordinasi (Coordination)

Didefinisikan sebagai proses penyatuan tujuan-tujuan perusahaan dan kegiatan pada tingkat satuan yang terpisah dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukkan terlebih dahulu. Dengan koordinasi diharapkan beban tiap departemen menjadi seimbang, selaras, dan serasi. James D. Thomson membagi tiga saling ketergantungan di antara satuan-satuan organisasi, yaitu:

Organisasi (Organization)

DEFINISI ORGANISASI

Menurut James D. Monney, organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

Menurut Chester I. Barnard, organisasi adalah suatu sistem aktifitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Latihan dan Pengembangan Karyawan

Ada dua tujuan utama program latihan dan pengembangan karyawan, yaitu:

1. Untuk menutup “gap” antara kecakapan atau kemampuan karyawan dengan permintaan jabatan. 
2. Program tersebut diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran-sasaran kerja yang telah ditetapkan.

Proses Seleksi Karyawan

Proses seleksi dimulai setelah kumpulan pelamar yang memenuhi syarat didapat melalui penarikan. Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Langkah ini mencakup pemanduan kebutuhan-kebutuhan kerja pelamar dan organisasi. Dalam banyak departemen personalia, penarikan dan seleksi digabung dan disebut employment function.